我知他對我好！好到我都不知道該怎麼辦！好到令我心猿意馬
但我很清醒..知道自己一點都不喜歡他，他的外型和談吐我實在很難接受
不是自己有多好，只是每個人總有些地方過不去，介意的地方
不免難過...為什麼愛我的人我不愛，我愛的人又不愛我
他說願意為我改變
對於一個不喜歡的人..要怎麼改!!對我來說是他自己的事，與我無關
我告訴他：做你自己就好，不需要為我做任何改變
沒說出口的是~不論怎麼改變..我都不會喜歡你
我不想傷害他，只告訴他好好珍惜身邊的女友，我們只能做朋友
我不知道未來我是否會接受他
很徬徨
上個月外婆過世..我請了喪假一天，除了我之外另有一位員工亦是外婆往生
歸隊上班的第一天，主管不知從那弄來一份勞基法公告
指著上頭６天的喪假部份規定說：只有祖父母方可請不扣薪喪假....
並且告訴我已要求另位員工將己核准之喪假改成事假...暗示我也應將自己的喪假改成事假
我從事人力資源己有５年時間，對於勞基法還滿熟的，知道所謂”祖父母”是不分內外
便告知此法是依據民法之親屬規範來的，祖父母是不分內外....不料主管不僅不聽信我的專業，
竟然告訴我：嗯．．這份文是己前一位人資經理發佈的....人家也不是沒有專業
（因為我只是掛名人資主辦...其言下之意，是我的專業不足上一位經理）
真令我吃驚...因為我的主管其實是董事長的秘書，只是被拉來掛名成為我的主管，會計出身；是完全沒有人資背景的人
質疑我的專業，就算了！但勞基法又不是我能瞎編的，她可以去查...網路
或打電話去勞工局去詢問，都能得到專業的答案！
卻寧可先做出錯誤的宣告，只為替公司省幾個小錢，萬一被員工投訴，不僅損失商譽，可能會被警告或罰款
有這樣毫無眼界的主管，真令人無奈！！所有的眼光全放在節省成本上
即便是省了幾天的工資，無形的損失豈不更多？
而掛名人資主辦的我，可能還要為這個無知的決定負責...
當下我很清楚自己不可能去更改假單...不可能讓無知的決定左右我的專業
心中甚至盤算...若這位無知的傢伙敢扣我工資...就投訴公司，而有這樣的主管實在沒什麼好待下來的
唉.....人..無知就算了，但要懂得聽人建言，或者去查証，再做正確的決定
前些天帶著八歲的小外甥去國家戲劇院看-禪武不二 表演
先聲明這個節目是可以帶身高超過110cm的兒童入場的
雖然在進場之前有告訴過他，看表演時不可以講話，不能吵到別人
但外甥是頭一次看這種表演，剛開始會問我一些問題，比如燈光暗掉換幕時，他會小聲的問：現在在做什麼？
我會小聲的回答他，並告訴他不要講話或講話要小聲
可是沒一會兒他開始鼻子過敏，鼻塞一直吸鼻子.....於是我將帶來的防風外套把他包起來並抱他一起坐讓他保暖，所以我們２人共坐一個座位
沒多久....空位子的隔壁，坐的個大男生用手點我對我說：小姐!這小孩這樣，你要不要處理一下！
我以為對方是善意的，客氣的回答對方：現在沒法處理呀！（事實上我己盡量給外甥保暖了！）
對方竟然說：你可以出去呀！很吵耶！
我聽了，覺得很訝異！！但沒多跟對方爭辯什麼
但是我覺得很受挫也很失望，我們坐的是貴賓席....票價並不便宜，這倒是其次
因為我自已也有鼻子過敏的問題，且深受所苦，知道過敏是不論何時何地隨時都可能發作
過敏症包括鼻塞...流鼻涕..打噴涕各種症狀是隨時..隨地..任何情況都可能發作，也不是能馬上就”處理”的
即便隨身帶過敏藥吃...也得要半小時以上才能舒緩症狀
我們也不能因為症狀發作而中斷正在進行的活動或工作...課業
當然我並不期待那位大男生瞭解鼻子過敏的痛苦
也不期待他瞭解為人父母後，因帶著孩子而必需犧牲掉許多活動的辛苦
姐夫曾說過，自從孩子出生至今（外甥都８歲了），他已許久無法在餐廳中好好享受一頓最愛的麻辣鍋了！
而這個年輕的大男生面對一個鼻子不舒服小孩子所發出吸鼻子聲..，顯然毫無同情心，他沒去設想....孩子並不是故意的，就急著趕走我們
也許他沾沾自喜於敢仗義直言阻止別人在劇場中發出干擾聲
又或者....我沒有男伴陪同...才敢如此出言不遜
我很想告訴他～如果他能有點同理心或更有肚量一些的話，這個社會會更美好
但話沒說出口，望著後來睡著了的外甥，心理不禁耽憂...這個小朋友長大後會生活在怎麼樣的世界？
如果現在的孩子個個都這麼自我中心、自以為是、不能體諒別人、感同身受，一丁點干擾及壓力都不能忍受，就要發脾氣、趕人、罵人....
這個社會的未來將是多麼地令人耽憂呢！
今天搭公車時，公車門打開後一位女士下車不小心跌坐在車門口
後面下車的人便跳開這位女士陸續下車...準備上車的我趕緊上前詢問這位面露痛苦神色的女士..是否受傷？
順手扶她起身，她一邊道謝起身一邊叮囑我別耽誤了搭車...
上車後，我心裡面感覺到助人的快樂
也不禁想著，在人生的旅途中每個人或多或少都有機會遇到突發的狀況
所需要的只是好心人拉你一把而已....只這麼簡單！
就讓人感受到這個社會還值得期待....還有..自己的價值
有時生活太平淡...平淡到感受不到自己活著的價值
但
不需要用特立獨行的方式引人注意...不需要傷害自己來提醒自己活著
也不要需要靠羞辱別人來提升自己
只要設身處地....在別人需要幫助時，出手相助一下．
因為我也是自私的人
我害怕...非常害怕...萬一跌倒的人是我......車禍的是我...昏倒的是我....出事的是我時
沒有任何人願意幫助我..........
我想這需要體驗才能感受這感覺吧!
首先我要說....我不是個很會唸書的人，所以考的不很好只考到備取３
一般來說考碩專班，各校規定不一，但共同的流程大約是
一、書面審查（考試資格及學、經歷証明
二、筆試
三、口試（前２項成績達前５０名者，得予參加口試）
但接獲成績單後，看了明細後，覺的有問題，因此寫了封E-mail詢問校方到底有無篩選動作，以下是我的詢問內容
敬啟者 您好：
日前我曾報名 貴校*****在職碩專班，經過筆試及口試後，成績為備取。
但看了成績單後，存有非常大的疑問？！
因為我的成績在『術科筆試』及『書面審查』２項，分數都未達60分
也就是說，如此一來我的口試分數勢必達到近90分，才可能被錄取；而口試要達到這個分數實屬不易。
我認為如果前２項成績若未達標準，貴校大可將之淘汰，而不是讓人滿心歡喜的再準備口試。
我想請教的是 貴校在前２項初試時，是否做過篩選呢？『書面審查』及『術科考試』錄取低標又為何？
因考前瀏覽貴校報名參加筆試人數為40人、口試人數為39人，很顯然並未有篩選的跡象
（雖然簡章中有載明筆試成績前50名者有資格參加口試，但因報名人數並未達50人）
此一說明是否表示不論成績如何，都可以不經篩選參加口試？
我亦查閱過 貴校去年口試名單，參加者28人，錄取25人，報名就似乎等於錄取。
過去對 貴校的印象非常好，但經過此一考試經驗，實在不知貴校招生目的為何？
是為招考優秀學生亦或是賺取口試費用及學費？
請 貴校給我一個答案，以便厘清對貴校招生審核所產生的疑問？
我個人的感覺，師大招生像在一堆，數量不多的蘋果中硬挑出比較不爛的蘋果入校
２天後收到回覆如下
您好：
台端來函敬悉，茲敬覆如下：
一、本校各學系、所錄取之標準，係依據招生名額，就考生之表現擇優錄取而訂定，因此錄取之標準（分數），並不一定以各科60分為準。
此外，本校辦理各項招生考試，為求公平、公正、公開，向以招生簡章所載為執行依據，應先敘明。
二、本校簡章訂定與發售前，無法知悉報名人數多寡，因此，招生系所為能有足夠的人數擇優篩選，係以招生名額的2倍，
訂定參加第二階段複試的人數。而依據本校簡章所載，其中工業科技教育學系招生名額為25名，因此規定：「初試成績達前50名參加複試」。
據此，該系報名人數未達50名，依此條件，仍應通知初試成績達前50名之所有考生參加複試，此亦為考生之權益。
三、綜前所述，台端所言『筆試』及『書面審查』２項，分數都未達60分且參加複試，與本校錄取標準之訂定及簡章規定，
並無扞格與不符的情形。此外，報名人數與招生名額未達一定比例之招生系所，本校將進行檢討，以維持本校學生應有之素質。
謝謝您的來函，敬祈繼續給予本校建言，以玆策進。
朋友得知我寫了這樣的mail去質疑學校，直指這是不智之舉，應該乖乖等備取通知就好了
但我想是備取３要輪到我也難，況且對學校的素質失望。
雖為國立大學，為了爭取經費還是降低標準搶學生，連８００元的口試費也不放過
這樣的學校沒考上也不可惜！
前幾天去OK忠訓面試
其實我並不喜歡這個產業，因為這家公司的業務，大部是替負債人決解債問題
由於正在準備在職碩專班口試的緣故
所以對於面試邀約，是來者不拒
依約去到公司後，一看己有7~8人在等候，沙發都坐滿了，連站的地方都沒有了
不知該站在那裡比較不擋路，所以我就問總機小姐，籍故去上個廁所
上完回來時，大家都不見了，原來被安排到２樓去做性向及人格測驗
我也被安置在一個位置上做測驗
做了很久...因為題型頗難，需花很多時間，我大約寫了近３０分鐘，耳中不斷聽到客服小姐和客戶談債務的問題
寫完後我回到一樓將驗卷交給總機小姐，由她批改，等候之時，總機請走了一位小姐，剩我和另一位小姐在等候
我心想，不會連面談的機會都沒有吧！
不多時，總機告訴我：小姐，不好意思，您的測驗未達標準，您可以離開了！
我本來想問她：你們的測驗標準在那裡？可以讓我知道嗎？也想告訴她，貴公司如此行事風格太不尊重來面試的人......
但...因為她們電話很多....我便二話不說的離開了！
我應徵的項目，就是人力資源管理師，老實說，我很不認同這家公司的面試方式，太不尊重面試者
公司挑人，找工作的人也有權挑公司！光憑電視上幾個廣告，忠訓公司就身價不凡了嗎！
我覺得，忠訓的客戶如果大部份是負債者的話....我是不看好！
而且一次這樣莫名其妙的面試，對這企業的印象就更不好了！
只能說，一家公司的形象建立起來不容易，但要破壞卻很簡單，
尤其是招募面試時，人資人員的能力很重要，即便在面試時，覺得對方不適合，也要以禮待之，才能維護公司的形象
讓來面試的人覺得，未被錄取很可惜，而不是讓面試者覺得這家公司毫無待客之道或不尊重面試者
那會在無形中破壞了公司辛苦建立的形象！
因前幾天面試一個工作，但地點很遠，要公車＋捷運＋公車＋走20分鐘的路
工作量也很大，而且是我從沒接觸過的工廠.......
又考量到日後要進修碩專班的緣故，實在是很難抉擇
於是昨天就騎著鐡馬去龍山寺，想請神明給我個指示
由於感冒吃藥的關係，需多喝水，就在途中買了瓶美美包裝的礦泉水
停好鐡馬後，因為想到拜拜要用雙手，不便將礦泉水拿在手上
便先打開大喝一口然後放回車籃中......心想，都被喝過了，應該不會被偷吧！
進寺後誠心的拜了一圈，想求個籤問問看這個工作是否合適，擲了三次筊都求不到
大概是真的不適合吧....因為..遙遠的路程和繁忙的工作再加上進修.....實在太拼了！不過我還是會再考慮一下的
沒想到拜拜出來後，發現我的鐡馬被２輛機車夾殺之外，籃中的礦泉水還不翼而飛.....
都被喝過了.....唉.....祝這位小偷先生跟我一樣....得流感！
然後我費力的將我的鐡馬拉上拖出來，才不管會不會刮到那２輛機車咧
真的很機車
去中租迪和面試約半個月後，昨天接到電話
對方很客氣地詢問我找工作的近況？為何沒有去電詢問是否錄取？
（我覺得.....有點好笑！難道大公司的作風就是如此？以為大家搶著要進這家公司....所以面試完都要等面試者自行詢問？？）
其實因為我還有其他面試機會....雖然有些產業不在考慮範圍內，但我想可以累積面試經驗
也想多面試幾個工作，便於挑選最適合自己的，而不是一被錄取就上班......我是真的換工作換到怕，希望謹慎點找個能穩定的公司累積年資
不料今天接獲中租電話，說我被錄取了．
但卻因為是一年一聘的約聘關係，薪水只能給２萬多.........
整整比我原先的薪水少了７仟元
我很客氣的告訴對方，這樣的薪水我無法接受，因為那是剛畢業大學生的水準
（難道我４年的相關工作經驗比不上無經驗的大學生？）
老實說接受約聘，也是我的極限了，往好處想，為爭取下一年度或爭取成為正職員工，或許我會努力的在一年中力求表現！
沒想到這麼個大公司，薪資的水準如此無競爭力......真的想不到！
薪水少！又是約聘......我不知道自己的權益在那裡？
且我記得面試時主管有特地詢問我能接受的最低薪資
我提了個數字，而通知我錄取時卻比我提的薪水少了一萬多
那感覺像是有人問你一斤豬肉賣多少呀？
你回答：一斤100塊
對方爽快的說：買了！60塊跟你買............－.－凸
就算是標榜保障年薪１４個月，乘乘除除一番下來，薪水還是只有我之前薪水的１２個月，連年終都沾不上邊！！
末了對方說幫我跟公司爭取多１仟元........（我覺得沒什麼差別）
後來對有其他電話要接，便先結束這場談話
我的想法是.....這公司未免太會算了！用２萬多聘僱個人，一年一聘不打緊，還要常態性加班（因為對方每次都在６點多近７點跟我連絡，而中租的下班時間是5：30）
面試時主管很保守的告訴我，一星期大約會晚下班１～２次，我想根本是天天加班吧！算算時薪不到100元
那我不如去打工還好點，時間到就閃人，不用負什麼重責大任多好！！
總之我現在知道大公司不一定就如所想中的那麼優
我之前待的公司也不小.....但爛透了
還是賣力的繼續找工作較實際！
之所以在年底離職，原因是和主管吵架了！而且吵的很兇連外頭的同事都聽到
事發之後我覺得－主管是個記仇又陰險的人
事情是在做薪水時爆發的，結薪之前需將所有同仁的考勤結轉才能將扣薪資料轉給主管做薪水
因為公司的請假規定鬆散，且沒有把關機制，結的還是上個月的考勤，大部分的同仁根本不會主動填假單，等人資通知好幾遍了，才去請假
為此主管在宣導無效之後，便要求我將問題假單一律結轉成曠職.....
然後要我去詢問MIS部門，如何消曠職單
結果轉曠職單出去之後，有人反彈，而且請出自己的主管來理論....
那位主管是老董的親信，又是小人一個，我主管根本惹不起，對方跑來說項之後，前腳才離開
我主管就馬上叫我進她辦公室，大聲罵我說：妳為什麼要告訴員工轉曠職的事？
我很驚訝的跟她說：我沒說，是她自己上考勤系統發現的
這就是我們的第一次衝突，只是我沒想到接下來的連鎖效應....或許都是主管故意的刁難
曠職事件，基於是頭一回這麼做，所以經過大家的反彈，主管要求我將考勤上的曠職刪除掉
於是我便跟MIS負責考勤的人商量要怎麼做？
對方一聽到我的要求，馬上反應說：小姐你別鬧了！即然下了這個決策，不就該堅持下去，不然這樣的決策意義何在？
我說：我知道，我也認為不該銷單，但主管執要如此，我也沒法子！
我主管的意思是直接從系統中將曠職單刪除，說的簡單，卻會造成日後查詢出勤記錄時記錄空白的後遺症
商討了半天，結論是，由我將所有的異常假單，填入上下班的時間之後，再幫大家請假
這做法看來簡單，但因考勤系統老舊，結轉一筆資料就需要半小時上下
總共１２個人卻有２０幾張假單
我用２台電腦來處理資料，忙的團團轉，待所有資料弄好己經到了下班時間，我沒敢下班，開始將一些補款或扣款的資料 key in
又發現一些新進人員的名字找不到，查詢之下，原來是主管給我的部門是空的
於是又開始調整，直到８點多才離開公司
隔天主管沒盡早計算薪水，拖到第二天下班才開始算
我在下班的公車上接到主管的電話，說離職人員的特休折現，電腦帶不出來
我人都下班了，實在無計可施
當時就有不好的預感，覺得自己隨時會離職
第二天一早在茶水間和好朋友提到這件事，同事教我要沈住氣，不要衝動，一定要忍下來，因為過年在即
進辦公室後主管就跟我說，她己知道問題在那了，是我資料 key 錯位置，要我修改，然後要我想一想，為何會犯錯，以致差點誤了發薪時間
幾個小時之後，主管開會回來，針對此事問我，要我給個答案，為何會犯錯？
我就說：結帳那天因為處理方式花了我很多時間，我可能太心急了以致於key錯位置，
而且這是頭一次回這樣處理曠職單，我跟mis 的人都沒經驗，而且我還是用２台腦來跑資料才能很即時做完
但主管並不接受我的說法
我說：那請問你，下個月你還打算這麼處理假單嗎？
主管答：不知道，我還沒想好！
我說：難道你身為一個主管，竟然不知道自己下的決策該如何解決嗎？
主管說：我不是早就要你詢問mis的人看要怎麼做了嗎？那是你的責任
我說：我知道弄錯資料是我不對，但曠職這件事，公司之前沒這麼做過，所以mis的人也不知道該怎麼做！而且我做好後發現新人的部門不對又重新調整
主管說：這是不同的兩件事，你是不是該好好的反省！
我的耐性到達底限
我說：如果不是你給錯資料，也許我不致於出錯！你自己是否也該反省一下！之前辦教育訓練被員工投訴到勞工局，到這次的曠職事件，難道你完全不需要反省？
而且你要求將假單轉曠職，卻不知道同仁們只要上考勤系統，就能看到自己的任何記錄.......真沒想到你這麼沒Sense
這時她像是瘋了似的，用手指頭發抖的指著我說：我要反省什麼？我要反省什麼？
然後就眼睛四處張望了一下，正巧看到員工檔案櫃，便說：你看看你整理的檔案亂七八糟的，以前是用員工編號排列，現在你卻改成用部門別排列
我聽了訝異極了！！因為這種整理方式是我剛到職時，應另２位同事的要求排列的，當時我有建議同事應該用員工編號來排列，但２位同事堅持用她們的方式（現在那２人都離職了）
而這位主管比我晚進公司半個月，發現檔案整理不妥，大可以跟我明講，讓我重新整理便是了，卻在１０個月後，吵架時才脫口而出！
我質疑她的是決策面，她卻指責我檔案沒整理好？？
接著她氣呼呼的要我進她辦公室去說清楚
我就跟著她進去，她一進去，就將手上的厚厚一疊資料用力的甩到桌上，回頭盛怒的指著我說：你說我要反省什麼？你說？
看到她發抖的手指......我突然冷靜了不少，倚在門口
問她：你發什麼脾氣，你跟我發什麼脾氣呀？你怎麼不想想為什麼你這位主管d 才來3個月就一個人離職，再４個月後又一個人離職，現在我也不幹了！
你不覺得是你的問題嗎？
這時她像抓到我辮子似的，眼睛一亮哈哈大笑的告訴我，離職的２個人都有來找我談過，那是她們的生涯規劃
我不屑的用嘴角冷笑了一下，說：是呀！好一個生涯規劃！
心想，難不成要寫討厭主管，和主管不合嗎？
沒興緻跟這種沒水平的人耗，我就說我要拿離職單，日期押１０天
她也用狠中帶爽的語氣回我：沒問題！！
就這樣！！跟她吵我是不後悔，但奉勸大家別像我.....
可能會影響到下一個工作，如果到大公司面試，我怕公司做電話調查被主管接到....一定不會有好話
但老實說，也因為在這家爛公司，和爛同事爛主管的合作，相較之下我發現自己的工作態度很不錯，而且觀念滿正確的，反而比以前更有自信
現在就是努找工作囉！
前幾天去中租迪和面試，面試之前上網查詢過許多網友們的面試經驗談，知道這家公司面試時要做智力測驗和性向測驗，不過大多都寫的不很詳細
其實接到中租面試通知時，很緊張，因為是大公司，而且我的條件並不十分吻合，只抱持估且一試的心態
但面試時間安排在１０天之後，所以心情慢慢的沈澱下來，是大公司沒錯，但不一定適合我，而且我自覺的工作態度是很正向的．所以就漸漸安下心
得以用平常心去面試，公司面試有以下幾項：
一．智力測驗
只是一般的加減乘除，不過題目很多，只有５分鐘的時間，做不完是正常，甚至連一頁都做不完，但要注意別算錯！這個對於心算強的人應該很容易的
還有另種選擇題-圖形測驗就是一些紙卡展開圖，讓你去選擇你認為折起來後，會是什麼形狀
二．性向測驗
是用錄音機發問問題，每題複頌２次共一佰多題吧！主要是測試面試者的情緒EQ，做事是否具果斷力，人格特質...等等
三．筆試.....
其實題型有點像小學生的試題耶....就是請考試者，將題目４個詞型，選出相似或相反的２個來，所以這些考試一點都不可怕！！
再接下來的面試才是重點
面試我的是２位經理
第一位看起來是主審人滿客氣的，第二位呢不僅遲到，還在面試過程中頻頻低頭偷偷打哈欠....真是沒禮貌
面試通常會問的仍是自我介紹過去的工作經驗，細節？
為何離職？
工作中最有印象的或是令人有成就感的事是什麼？
工作中最令人不開心的事舉一說明，又如何解決？
最後是希望待遇，我本來是寫依公司規定，但對方請我給個底限，並說明是一年一聘，問我是否可以接受？
我想我要求的薪水，比他們能給的好像有點落差（但此職缺的條件設定也滿高），這時第２位主考官才完全清醒...並表現出一副...太貴了的表情
另外因對方詢問我對於工作時數能接受一天幾小時？？我說８～９小時吧！但若有急件又另當別論
即然會這麼問，表示超時工作是很頻繁的，我故意反問對方，公司加班的現象很頻繁嗎？第２位主管回答：一星期１～２次吧！
我也勇敢的告訴她們，我可以接受延後下班，但不是天天，只要將手上工作做到一個段落....
因為我希望，工作時間努力工作，可是仍然要擁有自己的生活品質....反正第２位主管就是不副以為然的表情.....
呵..呵..我倒覺得這位主管應該做好時間管理，才不會在面試時頻打哈欠，睡眼惺忪的樣子，這可會影響公司的形象哦！
關於這２點，我不願意放低標準，因為以前對自己沒自信，所以總是不敢開口多要，以致於工作多年，仍維持著低標，那還不打緊，薪水少，並不代表責任少，加班仍然是常態
主管可從沒認同你的用心或責任感，大部份的主管還認為”加班”是應該的
我只是希望得到合理的薪水，合理的工作時間，來保有自己的生活品質....我只是個行政人員，加班並不能讓我得到更多薪水
況且因為公司地點離家很遠，來回約需要近３個小時，如果７點下班，到家大約８點多，吃個飯，洗個澡，然後看一下電視，睡覺.......無力的等著身材在這種生活型態中發胖.....
所以我想，這是你敢不敢要？敢不敢挑戰自己的問題而已．因為你拿了自認為值得的薪水，而用心工作，更積極，偶爾的加班
偶爾也給它勇敢大膽的準時下班，約朋友去放鬆一下....
我只想過B+的生活，努力工作，也努力休息或充實自己
如果公司一年一聘，又是個好公司，想繼續留下來，就一定會在工作上有所表現，希望契約到期時，是公司主動續約，這可以激發自己的企圖心
那都是好現象，總之我想表達的是～在面試時清楚的說出自己的想法，我可以接受加班但我知道自己不喜歡加班，也不喜歡有被公司壓榨薪資的感覺，在面試時去表達自己的想法，
若主管能認同（我想這些主管也應該希望能擁有優良的生活品質）而錄取你，未來就能工作順利！
反之，若明明覺的薪水低又要經常性加班，卻因急找工作，而接受工作，日後也會很辛苦，這種經驗我有過幾回，真的很痛苦，所以都支撐不了多久
所以說即使不錄取，我也不會覺得可惜，因為我希望自己找到個可以適應的公司好好的待下來，不要把自己放在一個不合適的地方
總之我希望工作能讓自己更有自信，不只是工作而已，能發揮專長滿足成就感及和同事相處愉快....等等！
有沒有人去中租迪和面試過呢?或者是在中租上班的朋友
可以分享一下面試的過程經驗？
謝謝
下午接到一通電話
對方劈頭就說是台北市府警局，犯罪調查科要跟我確認一些事情
接著是以下對話
騙子：黃小姐請問您最近三個內有沒有遺失任何証件？
我：沒有呀
騙子：那請問您最近三個內有沒有接獲詐騙電話？
我：偶爾
騙子：我現在打的電話都錄音，所以你可以放心回答我！請問您的身份號是不是ｓ*********，生日是不是*年*月*日
我：是的沒錯！
騙子：是這樣，我們最近破獲一個詐騙集團，主謀者是王**和陳**２人其中還搜獲你一銀及復華銀的人頭帳戶
請問你有可能賣出人頭帳戶嗎？
我：沒有，而且我沒有復華銀行的帳號
騙子：可是我們的確有你的証件，雖然也許相片不是你的，也有你的銀號帳本，你怎麼解釋
我：可以去查証呀！況且現在開戶一定要本人還要雙証才能開不是嗎
騙子：現在的詐騙集團手段高明，連小孩子和８０幾歲的老人的身份都能盜錄你不知道嗎？
我：我可以跟那２嫌犯對質呀，反正我不認識他們
騙子：之前我們有寄雙掛號請你出庭，但你也沒有出席
我：我沒收到，當然不會出席
騙子：你們家平常有人在家收掛號嗎？
我：有呀，平常都有人在家，你寄到那裡
騙子：台北市........區....................(果然是我家住址無誤)
我：反正我沒收到
騙子：那現在方便在４點以前到臺北市延平南路96號這邊來做筆錄嗎
我：不方便
死騙子：為什麼不請假來一趟，你知道不來的後果嗎？你的銀行信用會被記錄，還可能被凍結所有銀行帳戶
我：請問您說你是那個單位的？
騙子：臺北市政府警察局犯罪調查科，我叫王文華我：我會查一下，查一下你的資料
死騙子：我不會在做電話通知了，你自己考慮一下後果
放下電話後，我的確有些害怕自己的資料被盜用，同事聽到我的對話都告訴我那是騙人的
我想了想，對方對我的資料一清二楚，也很令我不安
於是馬上上網查復華銀行的電話，打去詢問是否有我的開戶記錄
復華銀行的小姐很親切的幫我查詢，並告訴我，全省的復華都沒有我的開戶記錄
這讓我安了一半的心
接著我又上網查臺北市政府警察局的電話及地址......地址果然沒錯
我不死心的打電話過去詢問總機小姐，是否有犯罪調查科
總機小姐爽朗的笑著告訴我......呵呵這裡根本沒有什麼犯罪調查科～你被騙了啦～最近很多人打電話來問，男的叫王文華，女的叫.........
我說：可是對叫我到你們那兒耶，那誰要跟我接頭呀
總機小姐：沒有人會跟你接頭吧！他們只是隨便騙騙人的！
我聽了覺得這些人真可惡......但仔細想想，這些騙子不可能只是隨騙騙了事
會不會是小偷試探家裡平時是否有人在家？以便於行竊？不知道
不過還好，我告訴對方家裡平時都有人在
雖然沒被騙，但對方有我的 I D，地址和手機號碼頗令我不安
在此告訴大家，萬一接到這種電話，可不要上當了
主管為了發”不錄取通知函”的事情對我很有意見
通常面試結束時會告知應徵者，回覆時間約是一星期，而我公司指的一星期，卻是指再約複試的時間哦
所以光初試和複試的時間最長可以拉到將近２星期，更別提發錄取通知函，和不錄取通知函的時間可以拉到一個月之久
所以就算有好人才，公司的牛步作業方式也網羅不到
而對於急著找工作的人來說更是別提有多令人心焦了！
因為自己是過來人，知道等待錄取通知的日子特別難敖
因此我便將主管一面試就認為極不合適的人選，在面試後的第二天便發出不錄取通知單
心想是長痛不如短痛，就讓應徵者早點再去找別的工作，不用心繫於此.....
不料恰巧有位應徵秘書職缺落選的小姐，來信詢問何以我們這麼快就做此決定？若有不當的表現以致落選....請我們給她一些面試建議......很客氣的一封信
主管很看了mail之後，很介意這件事！找我談話，要我不可太快發函
也許２天真的太快，但我真的認為讓落選的應徵者早點知道是比較好的做法！
也不要拉到２～３星期！
之前做招募離職的同事小潔也曾發生過類似的事，主管面試完後不甚滿意，卻又給對方極大的希望，但２個星期都過去了！
對方打電話來詢問，她只好編一套理由，說主管剛好出差去什麼的以致無法給答案
但３個星期又到了，便做主發了不錄取的感謝函，不料主管知道後，大叫著說：哎呀！那人是可以考慮的對象.......然後要求小潔打電話去解釋
OK!小潔終究打了個電話去結結巴巴的道歉說是自己一時手誤......請對方諒解....
結果呢！請大家猜猜，這個應徵者到底錄取了沒呢？
答案是......
沒有錄取！！
還有次，一位條件相當優秀的秘書應徵者，由於對方擁有國外學位，及考取多種認証証照，如秘書..稽核....等等
主管面試完後，煞有其事的要對方將所有學歷証明....証照傳真過來
收傳真時，我心想...太好了！一定是要錄取此位小姐，才會如此謹慎......
結果請猜猜，這位優秀的小姐是否錄取了沒？
答案是......
沒有錄取！！
試問，如果妳是當事人，在被面試的公司要求這些驗証動作之後，再收到未取通知的感覺是什麼？？
難怪公司.....在業界評價不佳！
不過我猜！這些受挫的應徵者應該會很不遺餘力的將這種經驗抱怨給自己的朋友聽
公司損失的是什麼？也沒什麼！只不過是臭名遠播而已！！
我們做的不僅辛苦！良心也很過意不去，所以我一直覺得自己很不適應這樣的作業方式和文化！
希望早點找到好工作，快快離開這個地方！
進公司後，一直找不到歸屬感，或許是對職場友誼存著質疑
幾個月後新進了位男同事，是以前公司的舊同事，其實那時我們並不熟，打過幾次照面，但沒說上幾句話，他長我幾歲已婚，我對他印象不錯
之所以印象好與他各項條件無關，只因他講話還滿客氣的，不像其他人懷有惡意
可惜我在那公司才待了４個月，沒想到還能續緣做同事，只是他並不記得我
有回私下我問起他前公司狀況，他才憶起我曾是舊同事
自此他就比較會打電話找我聊天
我有關於產品的事不懂時也會打電話請教他
但有幾次很不巧的他來電我不在位子上，同事代接，就會籍故虧他都只找我
他就開始很不自在，好似很不願其他人知道我們是舊識
我也不喜歡別人知道我們曾經同公司過......但並不介意別人看到我們談話
有次想找他一起吃飯，順便請教他一些產業及產品的問題，以助我瞭解產品；才發現他好像很防範，很怕人家看到會說閒話......
早上同事留言說他來電找我，於是送公文時便順路去找他，問他是否找我有事
或許是他部屬坐在前面，所以他極力否認找我一事
我尷尬的說：可能是同事傳錯話了敢緊走開....
真令人傷心.....我對他並沒喜歡或其他的想法（我對已婚者不感興趣），只當他是可以說說話的人！
因為我對這家公司的文化很不認同，而他在這產業很有資歷，所以偶爾打電話給他吐吐苦水，或分享一些想法......
再者通常是他打內線電話給我，我還比較少打給他呢，不料他這樣極力撇清
唉！真令人難過，雖然我不想將此事看的太嚴重
不過日後，除公事之外我將不再主動找他，免得他這樣遮遮掩掩....
希望他不會以為我對他有意思才好
主管對底下的３個成員似乎從沒信任過
年輕的小潔離職後，另一個最資深的同事Cathy也己找到其他工作，決定十月初離職
主管留都沒留，還怕副總留她，遲遲不將此訊息告知上級
然後急急自已偷偷上網找人，直到新人報到前一天才告訴我們”明天新人來報到哦！”
那也就算了，新人到職後，要開始交接一些人資的東西
Cathy告訴她，她將要接２家子公司的薪資，和教育訓練的業務，於是問她用過那種人資系統
不料新人天真的說：我沒做過薪水耶，經理肯給我這個機會真是難得！
聽的Cathy目瞪口呆.........
接下來主管要我也要丟一些重要的招募職缺的工作給她負責，於是我問她，她對電子業的產品熟不熟？
她仍天真的說：不熟耶！只能先從一些行政職開始........
我一聽也是呆了好一會兒
因為主管很看重學經歷，尤其是學歷，只要是碩士就什麼都好談似的！
所以我們一直以為她會找個在人力資源各方面都很有經驗又高學歷的人來
結果......才這麼一天打聽下來，她根本沒有和Cathy相同的薪資及教訓經驗
而且因上班第一天，她的電腦還沒設定好，無法教她一些系統使用方法
她倒是很大方的自行上MSN聊天起來！！
誇張的是第二天午休時，我還瞄到她上人力網站找工作及列印面試地點地圖咧！
呼！她是六年級三班的不算是草莓族，但..還是很令人質疑這行為
Cathy嘆了口氣說：主管願給她機會！為何不給我們倆個人機會？不過反正Cayth橫豎都是要走了！！
就看未來新人是否能展現實力，不辜負主管對她的厚愛了！
唉！至於我呢.....只能嘆息自已不得主管信賴了
所以就是儘量找工作，只要有機會離開這裡，我是不會棧戀這裡的年終的！！
公司台中分部的業助提辭呈,經主管同意,於是我們開始針對此一職缺做招募
同一天安排了十幾個人面試，人資主管特地從台北下去當主考官
忙了一整天.....篩選出其中３位不錯的人選，再邀約複試
不料忙了幾天之後，主管拿了一堆履歷要我發感謝函
我以為找到人了
後來經側面瞭解，才知道原來要離職那位小姐又決定留任.......
於是我只好很無奈的，在心中有著無比歉意的情況下發出感謝函
尤其是對於被邀約複試的那３位小姐
她們怎麼都想不到，不錄取的原因不是她們不夠好
而是與她們完全無關的原故.......
所以說不錄取，真的不要太難過
我有個朋友找工作找了將近一年，找的快發瘋了
前幾天在MSN中告訴我，她找的自信全無，被拒絕的很傷心
心中經常有”一死百了”的念頭......
我只能告訴她，真的不是她不好
而是有些公司的招募做法真的很爛很爛，只是我們不知道內情而已
真的不值得太難過呀！
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