邱文仁的職場強運人

記得當我們還只是普通的朋友時，有一次，在西門叮捷運站的電梯上，Jay忽然對我說：「妳的眼睛水汪汪的，好像隨時都要哭！我可要小心啊！別讓妳眼淚掉下來。」

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在職場上，由於資源有限，「競爭」是不可避免的。但是，愈是有人想要和你競爭，或是以惡性競爭的角度來對付你，就會使你成為一個更聰明、更加油的人。

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類似南投的國小、風景普通的地方，卻有這麼多人去參觀、詠嘆，讓我不禁頭一次正視所謂的『故事性』，可以對一個地方，一件事無限加值，及增添浪漫元素。

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每個人對「我很趕」的認知不同，對於台南人來說，可能「我很趕」的意思，是「本週內要完成」的意思，所以他遲遲不交，錯在我。所以，我之後都會把話說清楚！

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我的天，這個10年以上沒連絡的人，把我當老朋友了！我不是沒有感情的人，只是我也無法對我不感興趣的人或事，表達興奮之情，何況我正在煩惱眼前的工作。

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最近我愈來愈意識到，「成年人的世界」的掌聲，多半是策略性、心機深的動作。如果我仍然沈迷於別人給予我的讚美，自己無異成為別人眼中「頭腦簡單的囊中物」。

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以我現在的心態看來，最幸福的職業婦女，要擁有五種朋友，我認為，如果能擁有以下這五種朋友(不分男女)，人數不需要多，也會很幸福。

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如果我自己覺得已經「付出很多」，即使今天好像不小心傷到了別人，也應該接受自己小小的不完美吧。未來，我仍然願意好好的扮演我「領導、關懷」的好上司角色，但是，我的部屬也應該學習更成熟，或培養自己更有挫折容忍力吧！

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與男性相比，女性往往容易退縮，對於未曾做過的工作，顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。其實，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給妳升任主管的機會，妳也許會以「我沒當過主管」的理由而退卻，因而喪失寶貴機會。其實，在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。

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為什麼要談「抽身的美學」呢？因為「抽身」時，意味著結束一種既有的關係，處理的不謹慎，很容易引起別人的不滿。二方終結關係時，除了在實質上許多相互牽連的事物，必須被迫作一個清楚的劃分之外，也會引起周圍的人的情感波動。包括你的上司、合作夥伴甚至部屬，不但工作的互動必須被迫變化，情緒上也有影響。

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最簡單的方法，就是在面試官問到這個問題之前，「想想你全部待遇的價值。」你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像工作獎金，三節獎金，公務開銷，股票，認股權甚至購車津貼，健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能真正估算出自己的價值。

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「加薪」是一種獎勵員工的方式，所以，「是否有加薪的條件」就等於「是否有被獎勵的條件」。那麼，從思考「自己是否有被獎勵的條件」，就很容易反省到這個答案了。

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我發現，善待一個人要比錯待一個人要簡單多了，尤其是對「自己人」而言，善待人是必要的。主管該替員工想的地方不要怕麻煩！例如替夜歸的女性部屬叫個安全的計程車，並掏腰包付車錢都是基本動作。

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是誰說你功勞大，主管就會對你好一點？事實上，對很多「安全感不夠」的主管來說，除非你的功勞看起來是他促成的，否則他你愈是光彩奪目，他就愈討厭你！很多聰明的部屬，都懂得把榮耀歸給主管！

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