邱文仁的職場強運人

邱文仁第十四本書：落後一圈的人，也有得勝的可能！

二月十日出版

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所以，與其灰澀的覺得，這是個景氣遭透了的悲觀時代，到不如覺得這是一個革新和改變的時代，因此你不得不改變自己來求生存。

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很多主管不願意授權，是因為「沒有安全感」。而沒有安全感，又來自於兩種原因：第一是「自視太高」，總覺得事情得自己做，才能最好！總覺得別人做的又慢又不正確，如果要修改別人做的，時間花更多，所以不放手。

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偶爾也貼點不一樣的。

以下是我的圖文書 : 得不到的情人啊！的片段.

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看來，「願意把掌聲留給別人」是屬於「中階經理人」的美德呢！這其實也是多年前，楊先生給我的教誨。

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104人力銀行提出「2007年職場趨勢」，上班族可多加留意！

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從「東尼‧奧蘭多」看外來者的魅力

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其實在我的生命之中，充滿了意外的挫折，只是我常常微笑已經成了習慣。每次我遇到不如意，總會想辦法儘快恢復笑容，鼓勵自己重新迎接挑戰！「我不是可以輕易被擊倒的人！」至少我內心有這種頑強的意志力！

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我體會到多數顧客，不是真正要買「產品」，其實顧客真心要的，是產品帶來的「結果」。所以，我必須限時內向客戶呈現：(１)這是我們在賣的東西 (２)這是它的價格(３)這是你所能得到的好處，還有，(４)提出他們可以相信我們的原因。然後告訴客戶：「這是一個很好的交易」。

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「到底，什麼才是職場上真正的成熟呢？」我只能說，關於這點，恐怕這是一生都學不完的功課吧！

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「別因他人的褒貶而情緒起伏」，是主管要學習的功課。的確，流言有某種程度的殺傷力，然而組織最重視的仍是「積效」、「目標」，而非這些不重要的閒言閒語。

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「平等的朋友關係」與「上對下的工作關係」非常不一樣，所以，即使是那個「接受恩惠的朋友」，在經歷這種關係轉換時，也難免會受到震盪與額外壓力！

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許多人常常談論各種「職場惡人」，卻很少提到職場上的「惡劣態度」也是一種「惡人」的表現。「惡劣態度」可能是因為自己已經到了某種職位，有錯覺自己是個「位高權重」的人，但是他卻忘了，不是每個人都必須吃他這一套的！

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年齡愈長，我愈覺得朋友的「質」是很重要的。學問豐富的朋友就像免費的家教老師，透過交談，把我的眼界打開﹔創意豐富執行力強的朋友，啟發工作的智慧﹔冷靜或敦厚的朋友提高我們人生的質感﹔才華洋溢、見聞廣博的朋友，讓我們的人生更豐富。

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仔細想想，名詞前雖然只是增加了一個「形容詞」，卻包含了「多少技能」、「多少知識」，及「多少經驗」的累積在裡面。

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