不景氣上班族求生術
在這樣的氛圍裡，首先，人要堅強點，不要自己嚇自己，反而應該要鼓勵自己挺過去！
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這波全球經濟不景氣，來得快又猛，似乎沒有人可以逃過這波經濟大海嘯！景氣其實是一種循環，在我進入職場的十幾年，印象深刻的職場災難至少已經三次，第一次是約十年前的網路泡沫化，一堆年輕的網路新貴從天堂掉到地獄。再來是七年前的那波不景氣，加上後期的SARS，當時中高齡失業及社會新鮮人無法就業，是就業市場最為嚴重的現象！但這波更嚴峻的考驗是，過去大家認為是金飯碗的金融業，及分紅配股豐厚的科技業，也紛紛傳出裁員減薪的壞消息！這次不只是中高齡失業及社會新鮮人無法就業，連體質最強的白領菁英都無法躲過。大公司不能倖免於難，小公司更難生存！面對這樣的處境，上班族該怎麼辦呢？
在這樣的氛圍裡，首先，人要堅強點，不要自己嚇自己，反而應該要鼓勵自己挺過去！例如，最近壓力很大的金融業業務人員，雖然目前收入肯定變少，但是過去不錯的薪水應該可以讓你比他人更容易過冬！這波挺過去江山就是你的！科技業員工亦然！可能要暫時忍耐，回歸到其他產業的一般薪資！我想這時候，白領菁英一定會更體會到存糧的重要性。但我很肯定金融業及科技業未來一定會復甦的！所以，別忘了保持你的競爭力！另外，在這個時候，大家不妨打起精神 以「務實」的角度看事情。
甚麼是「務實」呢？經濟不景氣，企業難賺錢，老闆壓力很大！在這種背景下，員工應該多體貼老闆一點！體貼老闆，其實是為了自己。
那要如何體貼老闆呢？首先要了解老闆在這種時機裡最不能忍受誰？在不景氣中，老闆最難忍受的，應該是「產值低、薪水高」的人，所以，上班族尋求自保首要之道，應該是「增進自己的產值」，並讓老闆「看到自己的努力」。例如說，實質上，在可以的情況之下多付出一點，創造更高的產值！表現上，下班不要急著走，讓老闆看到你的向心力！行為上，想辦法幫老闆節省開支等等，都是很務實的做法。當然，平常愛唱反調的人，在這種時機要特別忍著，學習多配合老闆，因為，不景氣時老闆的容忍度勢必會降低！過去你愛唱反調，老闆可能會忍，但他不景氣時「燃點低」，你就得忍著點。
在裁員減薪前，企業最常用的節省開支方法其實是「遇缺不補」，其實這未嘗不是一個好時機。例如說，隔壁的同事走了，老闆不補人的情況下，他的工作「捨我其誰」？不如趕快自告奮勇分擔。也許你會覺得這樣很累，為什麼要這樣？但這種奉獻，往往是自己未來竄起的契機。還記得在上一波不景氣時，那時，我只有三個部屬，而且他們的工作量也不少。某天，其中一位依計畫出國留學，他辭職後，我決定馬上補人。但我剩下來的兩位部屬竟然跟我說，他們想扛下離職同事的工作，而且，完全沒有要求加薪！當時我心想，這樣會不會太吃力？但他們堅持試試看！其實，透過他們的努力，工作運作如常！但是隨著他們的產值愈來愈高，我愈來愈倚賴他們，根本無法承受任何一個離職，因此，只要有任何可以報答他們的獎金及升遷機會，都不敢忘了他們！目前這兩位同事都還在本部門，擔任經理職務，擔負起更重要責任，底下也帶了人！當然，他們的薪水早就增加了不少！所以，他們抓住不景氣的時機，藉機表現及抓更多的工作，他們當時的體貼及努力，讓自己成為不可或缺，被企業仰賴的人才，因此換來自己的升遷及加薪。所以往好處想，這種壞年冬反而是上班族突破自己的契機。
我認為在一個上班族工作三十年到三十五年之間，每隔五年左右，就會碰到一次長達一到二年的經濟不景氣及失業潮！所以，上班族一生中至少會碰到五次以上的經濟不景氣及裁員潮！既然無可避免這種壓力及挑戰，就去適應及克服它吧！除了平常多充實自己增進競爭力讓自己機會變多、平日多存糧以備不時之需、也要有意願多付出讓自己重要性變高，同時也得學習辦公室政治，讓自己人際關係更好更有應變力！其實這不是不景氣才要開始做的功課，其實它是辦公室天天的磨練！如果你還沒有開始練習，那我很確定，現在就是一開始的好時機！
